Sztuczna inteligencja już tu jest. Jak wykazało badanie Światowego Forum Ekonomicznego, 41% pracodawców planuje redukcję zatrudnienia, ponieważ sztuczna inteligencja automatyzuje niektóre zadania.
Jak wynika z ustaleń opublikowanych w raporcie WEF dotyczącym przyszłości miejsc pracy, spośród setek dużych firm przebadanych na całym świecie 77% stwierdziło również, że planuje szkolić pracowników w latach 2025–2030, aby mogli lepiej współpracować ze sztuczną inteligencją.
„Postępy w sztucznej inteligencji i energii odnawialnej zmieniają rynek pracy, prowadząc do wzrostu zapotrzebowania na wiele stanowisk technologicznych lub specjalistycznych, a jednocześnie do spadku zatrudnienia na innych, takich jak graficy” – stwierdził WEF w komunikacie prasowym poprzedzającym wydarzenie. doroczne spotkanie w Davos w tym miesiącu.
W swoim obszernym raporcie Saadia Zahidi, dyrektor naczelna forum, podkreśliła rolę genetycznej sztucznej inteligencji w przekształcaniu branż i miejsc pracy we wszystkich dziedzinach. Technologia ta może generować oryginalny tekst, obrazy i inną treść w odpowiedzi na monity użytkownika.
Urzędnicy pocztowi, sekretarze wykonawczy i urzędnicy ds. płac należą do zawodów, które w nadchodzących latach odnotują najszybszy spadek liczby pracowników, czy to z powodu rozprzestrzeniania się sztucznej inteligencji, czy z innych trendów.
„Obecność zarówno grafików, jak i sekretarzy prawnych na liście 10 najszybciej spadających stanowisk pracy, czego nie widziano w poprzednich edycjach raportu Future of Jobs, może wskazywać na rosnącą zdolność GenAI do wykonywania pracy opartej na wiedzy” – czytamy w raporcie.
Zamiast tego rośnie zapotrzebowanie na umiejętności AI. Jak wynika z najnowszego badania przeprowadzonego w zeszłym roku, prawie 70% firm planuje zatrudnić nowych pracowników posiadających umiejętności w zakresie projektowania narzędzi i ulepszeń AI, a 62% planuje zatrudnić więcej osób posiadających umiejętności umożliwiające lepszą współpracę z AI.
W raporcie stwierdzono, że dobra wiadomość jest taka, że główny wpływ technologii takich jak genetyczna sztuczna inteligencja na miejsca pracy może polegać na ich zdolności do „wzmacniania” ludzkich umiejętności poprzez „współpracę człowiek-maszyna”, a nie zastępowanie pracowników.
Jednak wielu pracowników zostało już zastąpionych przez sztuczną inteligencję. W ostatnich latach wiele firm technologicznych, w tym usługa przechowywania plików Dropbox i aplikacja do nauki języków Duolingo, jako powód zwolnień podała sztuczną inteligencję.
Źródło: skai.gr
